如何购买工伤保险

本公司业务范围：

一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保、公积金，节税筹划，税务优化。

二、人力资源外包：劳务外包、劳务派遣、招工招聘、转移劳动风险、人事代理、降低用工成本、解决金税三期，社保入税、社保与工资不一致等对企业的影响！

三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付785020元。

3、社保工伤一险与普通商业保险的区别

工伤保险：按月缴纳，随来随走，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓，赖账的可能，无后顾之忧，住院医疗费在范围内的全额报销，工亡60-80万左右。

商业保险：一般都是按年缴纳，较短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业保险的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，每人每年缴纳不到200元，但赔付标准住院医疗费较高1万，工亡10万。

4、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？

（1）试用期员工

实习生，试用期员工等未来不确定性人员

（2）临时性用工

公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）

（3）短期工

企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销，搞活动雇的短期工；寒、暑假工等。

（4）流动频繁的岗位

业务员、快递员、销售员，餐饮、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。

（5）各省市分公司、办事处人员

用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。

工伤保险(服务业24元、普通业35元、不含服#务费），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。真正的国家社保赔付标准，报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。签订人力资源外包协议、代缴保险协议、客服对接、每月6－25号增减员手续、工伤事故就近住院治疗、有机打发票的医院均可！3天备案、60天工伤认定、递交材料后90天报销完。

四、服务承诺:

助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险